蘇州納米科技發展有限公司招聘簡章

一單位簡介納米技術應用及新材料產業是蘇州工業園區戰略性新興產業之一，十多年來累計引進和孵化相關企業超1400家，其中上市企業18家，2024年產值超1700億元。

為加速發展納米技術產業，蘇州工業園區于2010年成立蘇州納米科技發展有限公司（下稱“納米公司”），由納米公司開發建設與運營管理的蘇州納米城于2013年正式啟用，并逐步形成“一核六區”的發展格局，目前總占地超1900畝，累計投用載體84萬平方米，另有在建載體77萬平方米。

十多年來，納米公司牢牢把握“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”的發展要求，重點聚焦第三代半導體、微納制造、納米新材料、納米大健康等發展領域，持續吸引科研院所、公共平臺、高端人才、創新企業聚集，積極構建納米技術應用產業生態圈。作為全球最大的納米產業綜合社區，蘇州納米城已經匯集了創新研發、工程化中試、規模生產、成果轉化等多種產業功能，為入駐企業提供全產業鏈的生態環境。為加快助推納米技術應用產業創新集群高質量發展，納米公司還將持續集成戰略科技力量，匯聚各類創新資源，全力促進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，強化企業創新主體地位，助推關鍵核心技術攻關，以科技創新的強引擎，為發展新質生產力注入新動能。

截至2025年4月，蘇州納米城入駐企業超500家，其中上市企業6家（敏芯、納微、東微、納芯微、潤邁德、勝科），有效在籍國家高新技術企業168家，引進院士團隊10個，培育市級以上人才350人，其中國家級74人、省雙創97人、姑蘇領軍179人，集聚了國家第三代半導體技術創新中心（蘇州）、中科院微電子所蘇研院、蘇州空天信息研究院等重大科研機構，助力園區實現“中國MEMS傳感器十大園區”四連冠、以園區為核心區的蘇州納米新材料集群入選首批國家先進制造業集群，蘇州納米城連續三年登榜“中國十大集成電路高質量發展優秀園區”，先后榮獲“國家納米高新技術產業化基地”“國家納米技術國際創新園”“國家級科技企業孵化器”“國家高端人才引領型特色載體”“國家納米技術產業化標準化示范區”“長三角G60科創走廊產融結合高質量發展示范園區”“全國模范勞動關系和諧園區”“中國僑聯新僑創新創業基地”“全國為僑公共服務示范單位”等一系列榮譽。

二崗位介紹

（一）崗位名稱：科技招商崗

1、招聘人數：4人

2、工作地點：蘇州

3、崗位職責：

（1）負責國內外企業和國內機構納米項目招商引資工作，編制招商資料，制定和實施招商計劃，做好納米產業研究工作

（2）負責入駐前納米項目環境考察、信息咨詢、政策解答、項目談判、合同擬定及簽署、工商注冊全過程服務工作

（3）負責招商信息收集匯總和上傳下達，蘇州納米城內部房源信息管理、分配及租賃合同全流程管理工作

（4）負責上級及內部安排的招商會議組織管理工作并形成會議紀要

（5）負責招商引資政策的對外宣傳推介，策劃、組織和實施各類招商活動

（6）完成領導交辦的其他工作

4、任職要求：

（1）35周歲及以下（1989年05月07日及以后出生），全日制碩士研究生及以上學歷，物理學、化學、生物學、材料科學與工程等理工類相關專業背景者優先

（2）具備3年及以上工作經驗

（3）有產業分析、項目投資、項目跟蹤洽談與服務、技術研發等相關工作經歷者優先；有在科技孵化器、創新合作中心運營管理經歷者優先

（4）中共黨員優先

（二）崗位名稱：國創中心-產業發展崗

1、招聘人數：2人

2、工作地點：蘇州

3、崗位職責：（1）負責第三代半導體國創中心體制機制建設相關工作

（2）負責塑造行業品牌工作，包括各項重大會議、論壇、大賽的組織、溝通、舉辦等工作

（3）協助完成對上科技項目、大會論壇、平臺規劃建設及日常運維的經費爭取，以及對外協調溝通相關事項

（4）協助開展人才團隊引進，聯合研發中心、基地布局等工作

（5）協助第三代半導體國創中心開展成果轉化、企業培育等工作?

（6）完成領導交辦的其它工作

4、任職要求：（1）35周歲及以下（1989年05月07日及以后出生），全日制碩士研究生及以上學歷，微電子、電子信息、材料科學與工程等理工類相關專業背景者優先

（2）能適應國內外出差安排

（3）具備較好的文稿撰寫、語言表達、數據統計及分析能力

（4）具備較好的組織協調能力、團隊協作能力以及抗壓能力

（5）熟悉納米領域、第三代半導體領域或有科技孵化相關工作經驗者優先

（6）中共黨員優先

（三）崗位名稱：知識產權崗

1、招聘人數：2人

2、工作地點：蘇州

3、崗位職責：

（1）對接上級單位和各地政府相關資源等，共同爭取相關項目和榮譽

（2）運營相關產業知識產權協會和聯盟

（3）執行相關知識產權項目

（4）舉辦知識產權活動

（5）完成上級單位下達的工作

（6）定期走訪科技企業和項目，解決其知識產權領域相關訴求

（7）完成領導交辦的其他工作

4、任職要求：

（1）35周歲及以下（1989年05月07日及以后出生），全日制碩士研究生及以上學歷，理工科背景

（2）具備3年及以上知識產權工作經驗

（3）具備政府、科技載體知識產權工作經驗者優先

（4）具備較好的文稿撰寫和語言表達能力

（5）具備較好的溝通協調能力和團隊協作能力

（6）中共黨員優先

（四）崗位名稱：安全管理崗

1、招聘人數：3人

2、工作地點：蘇州

3、崗位職責：

（1）環境、安全、消防（以下簡稱 EHS）相關管理體系、制度的貫徹落實與持續改進，組織EHS管理工作相關監督、檢查和考核

（2）新改擴項目安全、環境、職業健康等風險評估

（3）企業 EHS 風險辨識、隱患排查與改善、公共環境監測

（4）組織 EHS 相關宣傳、教育、培訓、應急演練

（5）企業EHS信息收集與檔案化管理，為入駐企業提供 EHS 相關咨詢、技術指導、溝通協調、運營監督

（6）企業EHS事故事件等的應急處理及報告

（7）完成領導交辦的其他工作

4、任職要求：

（1）35周歲及以下（1989年05月07日及以后出生），全日制本科及以上學歷，環境工程、安全工程等相關專業

（2）具備2年及以上工業企業（非建筑相關企業）EHS相關工作經驗

（3）熟悉國家及地方的環保、安全、職業健康及消防等相關法律法規，熟悉安全標準化及14001環境體系

（4）具備良好的溝通協調能力，較強的現場管理及應急事件處理能力

（5）持有國家注冊安全工程師資格證或環境影響評價工程師資格證者優先

（6）中共黨員優先

以上崗位均由蘇州納米科技發展有限公司及其下轄子公司與錄取人員簽訂勞動合同，按規定為其繳納園區社保（公積金）。

蘇州納米科技發展有限公司招聘辦法

根據《蘇州工業園區國有企業員工招聘指導意見》和企業用人制度執行。流程為一輪筆試加兩輪面試。

一、招聘程序

1、報名：有意應聘者請登錄蘇州納米科技發展有限公司公開招聘系統進行報名：http://nano.jobs.o-hr.com（請務必使用此系統進行報名登記、信息填寫和上傳相關證明材料，其他渠道報名無效），并在線提交個人身份證明、學歷學位證明（歸國留學人員應提供教育部留學服務中心出具的相應學歷學位證明）、外語等級證書、相關資格證書等所需材料。即日起開始報名，截止日期2025年06月02日。恕不接待來人。應聘者應如實填報相關信息，在招聘過程中一經發現不符合規定的情況，取消相關資格，責任自負。

2、筆試：本次招聘筆試環節，科技招商崗、國創中心-產業發展崗、知識產權崗和安全管理崗設開考比例1:4。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用線上或線下閉卷形式（具體以通知為準）。

（2）筆試內容：包含思維策略、推理判斷、原因分析、專業知識水平等測試。筆試結束后一般5個工作日內公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序，取成績60分及以上者進入面試。

3、面試：面試共有兩輪，其中第一輪參照結構化形式，第二輪為訪談形式。

第一輪面試后，按綜合成績（筆試和面試成績各占50%）總分高低排序，原則上，科技招商崗、國創中心-產業發展崗、知識產權崗和安全管理崗按計劃選聘人數1:4確定參加第二輪面試的人選（如有同分全部進入二面）。如候選人綜合成績在60分以下，企業可根據實際情況決定是否進行二面。

第二輪面試前邀請候選人進行個性、心理測評（第三方機構），結果僅做參考，不計分。

二輪面試結束后，按筆試和一面成績占60%，二面成績占40%折算分數（最終成績）。在合格線以上按分數高低排序確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、背景調查：擬對聘用人員開展三齡兩歷情況核實，征求執紀執法等有關部門意見。

5、體檢、公示、審批錄用：體檢按公司規定執行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在圓才網站國企招聘專區進行公示，公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。

因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發現影響聘用問題而導致擬聘崗位出現空缺的，可依次遞補人選。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內。

考生一旦被錄用，須按規定時間報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。

二、招聘說明

1、有以下情形的，公司根據本次招聘需要，有權決定應聘者是否進行二面：若應聘者在2024、2025年曾參加蘇州工業園區管委會人才引進并已進入第二輪面試（管委會人才引進候選人），本公司有權決定其是否可直接參加本公司二面，其最終成績按照二面成績計算分數。此部分人員不計入進入二面的人員的占比。

2、最終成績合格線為（70）分。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。

3、筆試及兩輪面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。所有面試成績于3個工作日以內發布在考務系統。

4、本公司對該招聘簡章和招聘辦法擁有最終解釋權。

5、未盡事宜，以公司最新通知或現場說明為準。